简单来说,就是正式工和合同工的区别。如果有合适的岗位,建议能入编就先入编,自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班,而且你打算在公立医院干的时间比较长,那么编制对你来说很重要。因为你有了编制,你的待遇会得到提升,虽然现在很多地方都说同工同酬,但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别,明面上相差只是一点点,但是大家的五险一金相差比较大,特别是住房公积金,合同工一般个人两百左右,但是编制人员可以至少达到一千多,基本只会更多。而且单位裁员的时候,走的都是合同人员,在编不用担心被医院辞掉,自己职位晋升也会比合同的平稳一些,工作上也会相对轻松,所以考编是公立医院和单位必须的选择,因此每年竞争也会比较大。
总而言之,公立医院作为医疗系统的事业单位,考编是必须的,从医院领导,甚至有管理权力的小领导的编制,或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位,没有编制都很难吸引高层次的人才,因此一些地方有政策,对于紧缺人才可以直接入编。
事业编:为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等
需求,其经费一般由国家事业费开支的单位做使用的人员编制。而非事业编:本单位自行
外聘的人员,就像企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方政府财政
没有关系。
(1)工资待遇:编制员工待遇有保证,主要表现在绩效奖金、社会保险、住房公积
金、住房公积金补贴等方面,甚至还有年终奖金,节日福利等。而没有编制的工作人员
(合同制)在工资方面与同岗位有编制的工作人员相比,个别医院会出现同工不同酬的情
况,部分医院虽有同工同酬的待遇,但在住房公积金,住房补贴等方面与都相差甚远。
(2)晋升途径:编制可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制干几年可能也会是
普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
(3)在单位的地位:有编制的人员有投票权,没有编制或许就没有投票权。
(4)工作量:没有编制的人员往往要承担较大的工作量。有编制的人,会在升职之后
承担一些管理的工作。
总之,考上事业编的小伙伴,无论在工资还是其他方面都更有保障,而且未来的发展
也会有更多的选择。
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