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【无领导面试】无领导小组讨论的评分依据

来自:渝岸公考 丨 发表人:备考资料 丨 发布时间:2018-01-13 10:22:34

 为方便广大考生更全面的了解无领导小组讨论的得分要点,渝岸公考特为大家整理了无领导小组讨论的相关评分依据,希望对大家有帮助。  

无领导小组讨论的测评要素

无领导小组讨论,侧重于为考生创设一种相互作用的情形,因此更强调讨论过程中应试者所表现出的能力特点,即过程维度。但以背景资料为主要载体的内容维度,如果处理得当,也会为评价应试者提供很多有参考价值的信息。

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内容维度

该维度主要考查考生对讨论内容和结果的贡献,发言的内容对讨论结果起决定性作用或者在讨论结果中占很大分量,面试的成绩会比较高。具体得分点在以下几方面:

 

(1)认识问题的高度和主流意识。

 

(2)分析问题的深度和周延性。

 

(3)用辩证发展联系的观点看问题。

 

(4)对总体和局部以及各部分之间关系的认识。

 

(5)小组代表对讨论的总结概括质量。

 

(6)计划、组织协调能力以及方案的可行性和针对性。

 

(7)对解决问题过程中可能出现情况考虑的周全性。

 

(8)在讨论中体现的人际交往意识与技巧。

 

(9)处理问题方法是否灵活、周到、得体。

 

(10)考生语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力。

 

(11)考生反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性、有效性等。

 

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过程维度

一场讨论下来,考官对考生最直接的印象就是教养、见识和风度。过程维度主要考查考生为实现讨论目标所作的贡献。具体包括以下几点:

 

(1)对他人观点的理解与把握。

 

(2)对他人观点的概括和引申。

 

(3)对讨论进程的控制引导。

 

(4)基本沟通礼仪。

 

(5)说服他人。

 

(6)对他人观点的关注与尊重。

 

(7)对矛盾与冲突的协调。

 

(8)合作意识。

 

(9)情绪稳定性和思维敏捷性。

 

(10)原则性与灵活性的结合运用。

 

无领导小组讨论的评分操作

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无领导小组讨论的测评方式

(1)各考官对每个考生的每一个测评要素打分。

 

(2)不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。

 

(3)各考官分别对每个考生的某几个特定要素打分。

 

具体实施的时候,可根据考官水平和考官特长等具体情况,有针对性地选择使用某一种方式。

 

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无领导小组讨论的测评内容

(1)语言方面。包括发言主动性、论点正确性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。

 

(2)非语言方面。包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。

 

(3)个性特点。包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵敏性等。

 

渝岸公考希望广大考生充分利用复习时间,面试先人一步!预祝大家在接下来的面试中一举夺魁!

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